Как организовать оплату труда на животноводческом предприятии

Промышленное свиноводство предусматривает не только выращивание животных, но и обеспечение обслуживающего персонала, от которого зависит очень многое на производстве. Давайте разберемся подробнее, что нужно знать предпринимателю об организации труда в животноводстве.

Организация оплаты труда в животноводстве

Для начала нужно разобраться, кто должен работать на производстве. Если взять свинарник средних размеров (голов 200), то в штат сотрудников входит:

  • заведующий фермой (управляющий);
  • персонал по обслуживанию животных;
  • ветеринарный работник;
  • охрана.

персонал на свиноферме

Заведующий производством

Обычно на работу заведующим берут человека с организаторскими способностями и, как минимум, специальным образованием. Оплата его труда выше, так как его ответственность за производство высокая.

Работает обычно этот человек каждый день с одним или двумя выходными. Оплата идет: ставка + премия, или от выработки (на проценте).

Персонал по обслуживанию животных

Персонал по обслуживанию животных может иметь три варианта рабочего дня:

  • ежедневно с выходным по просьбе;
  • сутки двое или трое;
  • день – ночь – сорок восемь.

Ежедневный рабочий график неплохой, но имеет свои минусы, нужно нанимать два человека и одного подменного, то есть один — на день, другой — в ночь. Оплата тогда тоже может быть больше. Обычно оплата труда у таких работников — ставка плюс премия от привеса.

Работа сутками, имеет свои и плюсы и минусы.

Преимущество: сотрудник работает и днем и ночью. Не нужно нанимать охрану, и оплата может быть только ставка в размере прожиточного минимума.

Недостаток: работник за день сильно устает и к ночи будет терять бдительность.

Самый эффективный график: день – ночь – сорок восемь, здесь человек за 12 часов работы не теряет бдительность. При этом имеет время для отдыха, и оплата может составлять ставка в размере прожиточного минимума плюс премия от привеса.

Ветеринарный работник

Ветеринарный работник может быть в штате или приезжать по вызову или графику, также зачастую бывает, что заведующий имеет ветеринарное образование и занимает эту должность, естественно с доплатой за услуги.

Охрана

Необходимость в охране отпадает при графиках сутки – трое, или день – ночь – сорок восемь, но если выбран график ежедневного выхода на работу обслуживающего персонала, то обычно набирают на эту должность пенсионеров, им и оплата меньше и они, как правило, добросовестно относятся к своей работе.

К сведению! Есть еще одна должность — мастера на все руки — то есть человек, который отвечает за ремонт электрики и слесарных работ. Но обычно на эту должность берут по графику или вызову, а если есть возможность, то лучше чтобы такой человек был в обслуживающем персонале (с доплатой), тогда отпадет необходимость нанимать специалиста.

Значение оплаты труда

Оплата труда имеет большое значение не только для персонала фермы, но и для самого работодателя, ведь если на предприятии будет маленькая, не стабильно выплачиваемая оплата, то будет процветать банальное воровство и разгильдяйство.

На таких предприятиях нельзя будет оштрафовать за нарушение дисциплины или отблагодарить за хорошую работу. Человек будет не заинтересован в работе.

Для сравнения: существуют предприятия с западными технологиями, там люди держатся за свои рабочие места из-за зарплаты и условий работы. И попасть туда без протекции кого-то из персонала невозможно.

Формы, системы и виды оплаты труда в хозяйстве

Оплата труда существует разная и обычно привязана к своему региону. Разберем самые популярные:

  • ставка + премия за привес – эта система самая эффективная как для работодателя, так и для работника. Ставка обычно идет в размере прожиточного минимума региона, а премия дается тогда, когда при ежемесячном взвешивании поросят виден хороший прирост;
  • сдельно-премиальная – эта форма оплаты эффективна для всех сторон, но здесь при начислении должен поработать квалифицированный экономист, который даст работодателю рамки процентной ставки для работников;
  • зарплата натуральной продукцией – эта система работает примерно так: человек выкармливает десять голов, одиннадцатый его.

Существует также и системы оплаты:

  • раз в неделю – очень популярная среди работников, но экономически не выгодна работодателю, так как еженедельно нужно искать сумму для зарплаты;
  • раз в две недели – эта система хорошо работает практически и удобна для всех сторон трудового процесса;
  • раз в месяц с авансом – самая популярная система оплаты среди работодателей.

Особенности оплаты труда в животноводстве

В животноводстве, как и на любом предприятии, существуют свои особенности по оплате труда. Они зависят от многих причин, и главные — это продажа сырья и затраты на производство. Если грамотно поставлены эти задача, проблем в выплатах не будет.
оплата труда на свиноферме

Начисление заработка работникам животноводства

Начисление заработной платы должен производить бухгалтер. Но бывает, что этим занимается заведующий или сам предприниматель. Все зависит от загруженности или предпочтений самого работодателя. На практике это налаживается с самого начала работы предприятия и регионального расположения производства. Обычно начисляют 20-30% от прибыли, но напомним — все зависит от работодателя.

Порядок установления расценок за продукцию

Расценки делаются согласно рыночным особенностям региона. Ведь в каждом регионе свои порядки, например, если предприятие находится близко к многолюдному городу, то и расценки на продукцию естественно выше, если же ферма находится в отдаленном месте, то и продукция стоит ниже, или делается доставка продукции в хорошо населенные места.

Расчет оплаты труда за полученную продукцию

Существует также система оплаты от продаж своей продукции. Это работает примерно так: вывозится продукция, и процент от прибыли идет на оплату труда, но такая система оплаты редкая. Обычно предприятия стараются работать по безналичным расчетам, чтобы меньше привлекать внимание налоговой инспекции или другого фискального органа.

Можно, конечно, придумать свою систему и она будет работать не хуже, чем стандартные, но практика показывает, что не нужно выдумывать велосипед.

оплата труда на свиноводческом предприятии

Помните! Нужно усовершенствовать полученную практикой систему — это и взаимоотношения в коллективе (корпоративные праздники, день рождения и так далее), и постоянные мелкие благодарности и пр. Тогда работодатель будет иметь авторитет у сотрудников и хорошие отношения в коллективе.

Отзывы

  1. Алексей

Добавить комментарий для Алексей Отменить ответ

9 − 8 =